第303章 改革进行时
回到厂里之后,各个部门便报上来自己的评优选项,冉江看得是直皱眉头,和金师傅聊了很久。
“金师傅,咱们厂里缺人真缺到这个地步了么?丈母娘在医院住院还天天来上班,保持不缺勤?咱们厂真离了他不行?”类似的事迹冉江看了确实感动,但是却有一种很不真实的感觉,这么做真的有必要么?
“冉厂长,要是别人问,我肯定说真的有必要,不过既然是您问了,俺肯定一得说实话啊!小丁的丈母娘在医院已经躺了很长时间了;他吧,到不到医院其实没啥区别,人家医院也有护士盯着呢,她这是慢性病,不至于一下变得很厉害,也不可能马上就好,就是慢慢熬呗!”金师傅回答道。
冉江的手指在桌子上慢慢敲着,这样的问题确实很难解决,要是公事公办,一切按照厂里的规则办事,未免有些不近人情;可要是按照金师傅报上来的选项办,那些比小丁干得多的又该不满意了。
“哎,按道理说,小丁这样的情况确实值得表彰;但是,要是厂里的评优变成比惨大会,那就没啥意思了!”冉江想起了《芳华》里的段子,文工团比的不是谁唱歌唱得好,跳舞跳得好,而是要比谁带病上场,从长远来看,这显然是不合适的,一家企业最关键的还是技术。
“所以这次评优的原则还是谁技术更好,干的活更多,谁就更占优;类似小丁这样的事情,厂里可以适当放松考勤要求,多给他点时间,让他能陪陪家人吧!”冉江最终做出决定。
出于人道原则考虑,厂里工人的近亲出了事,那肯定得给他时间,让他能够照顾家人;但是为了厂里更长久的利益,必须得让技术更好,干活更多的工人得到表彰,这样才能调动工人的生产积极性,提高大家对技术革新的动力。
至于那些确实有特殊情况的,冉江觉得,可以照顾他们,但不能因为他们舍弃了陪伴亲人的机会,投入工作,就给他们奖励。
大家都是人,家里有事该该忙的就去忙,厂里可以酌情考虑,不扣你们的基本工资;但是你们要想凭这个出成绩,那还是算了吧。
“今后厂里的规则要改一改,放松近亲探病假还有红白喜事假期的时间,但是在生产过程中,我们绝对不能放松要求,谁干得好干得多,那就该受到表彰!”冉江一锤定音。
对于那些家里确实有事的,可以多给他们一点儿带薪假期,但是评优绝对不能以放弃陪伴亲人或者其他情况为标准。
“我们的原则是既考虑职工人情来往的需求,又要做到,让真正下力气、动脑筋的职工得到好处,这些以前流行的官样文章就算了吧!从人情考虑,我们可以给他们放宽一些时间,不过一旦投入工作,就要全心全意的干!”
“冉厂长,我觉得你的说法很有道理,既然不存在扣工资的问题,那么家里的事情能克服的,他们自己肯定会克服;要是实在克服不了,他们的基本工资也不会有变化,要是连这点利益都舍不得,那就说明,亲戚关系没到哪一步,”金师傅也很赞成冉江的意见。
“我也不是不近人情的人,家里实在是有事,要请假我们也都理解,但是没必要把舍弃陪伴家人或者类似的事情当成成绩,拿出来炫耀,毕竟咱们厂也不是啥保密机构。”冉江对通过比惨来为自己谋取利益的事情深恶痛绝。
他觉得,人首先要是个人,然后才是温洞县化工厂的职工,要是谁把这个顺序弄反了,那肯定不太合适。
要么是这人心思不正,要么是厂里的规划不合理,关键职位没有留下备用人员,无论哪样,这都是不正常的;人除了工作之外,也该有自己的生活,只有生活好了,才能把更多心思投入到工作中来。
“厂里的人想进步,我肯定支持,将来会设置技术培训班,到时候请厂里的老师傅示范也好,还是从外面请人来演示也罢,务必要保证,一心向学的人,都能有提升的机会!”不管是啥样的情况,都得给人进步的机会。
“总之就是一句话,谁干得多,干得好,就理应获得奖励;谁要是偷懒,或者搞歪门邪道,厂里绝对容不下这样的人!”领导层已经被冉江清洗了一遍,他也不介意再对基层员工同样来上一遍。
“冉厂长,我晓得你的意思了!你放心,我们温洞县化工厂这样的人就没几个!”金师傅也明白冉江的意思了,同时也相信他的决心。
人家连领导层都收拾了一遍,那还会自己几个基层工人?既然是要改革,那肯定得上上下下都给理顺了。
“金师傅,你这段时间的工作我都看在眼里,我现在已经准备好要打报告了,再过一阵儿,你就不是车间主任了,而是负责全厂生产任务的副厂长!”要树立自己的威信,那就必须赏罚分明。
“今后厂里的工作,只要是涉及生产方面的,都是你说了算!我尊重你的意见!谁要是想在生产环节搞事情,你就跟我说,我直接把他开了!”换句话说,要是生产环节出了问题,那首要责任人肯定是金师傅。
“冉厂长,你放心,生产环节肯定出不了问题!”金师傅也被冉江这一番话说得血脉贲张,当下就应了下来。
“那好,今后生产环节就交给你了!至于生产出来的产品到底该咋卖,那就是我的事情了!”冉江可没时间去解决生产线基层员工的问题,这件麻烦的事情就交给金师傅吧!
金师傅走后,冉江又把销售科的毛科长叫了过来,“我想问下,关于厂里的新产品,你们到底制定了什么样的销售方案?”
以前国营厂的销售科,都是等人上门,或者通过企业与企业之间的关系来拉订单,现在也要改一改这种工作习惯了。
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“金师傅,咱们厂里缺人真缺到这个地步了么?丈母娘在医院住院还天天来上班,保持不缺勤?咱们厂真离了他不行?”类似的事迹冉江看了确实感动,但是却有一种很不真实的感觉,这么做真的有必要么?
“冉厂长,要是别人问,我肯定说真的有必要,不过既然是您问了,俺肯定一得说实话啊!小丁的丈母娘在医院已经躺了很长时间了;他吧,到不到医院其实没啥区别,人家医院也有护士盯着呢,她这是慢性病,不至于一下变得很厉害,也不可能马上就好,就是慢慢熬呗!”金师傅回答道。
冉江的手指在桌子上慢慢敲着,这样的问题确实很难解决,要是公事公办,一切按照厂里的规则办事,未免有些不近人情;可要是按照金师傅报上来的选项办,那些比小丁干得多的又该不满意了。
“哎,按道理说,小丁这样的情况确实值得表彰;但是,要是厂里的评优变成比惨大会,那就没啥意思了!”冉江想起了《芳华》里的段子,文工团比的不是谁唱歌唱得好,跳舞跳得好,而是要比谁带病上场,从长远来看,这显然是不合适的,一家企业最关键的还是技术。
“所以这次评优的原则还是谁技术更好,干的活更多,谁就更占优;类似小丁这样的事情,厂里可以适当放松考勤要求,多给他点时间,让他能陪陪家人吧!”冉江最终做出决定。
出于人道原则考虑,厂里工人的近亲出了事,那肯定得给他时间,让他能够照顾家人;但是为了厂里更长久的利益,必须得让技术更好,干活更多的工人得到表彰,这样才能调动工人的生产积极性,提高大家对技术革新的动力。
至于那些确实有特殊情况的,冉江觉得,可以照顾他们,但不能因为他们舍弃了陪伴亲人的机会,投入工作,就给他们奖励。
大家都是人,家里有事该该忙的就去忙,厂里可以酌情考虑,不扣你们的基本工资;但是你们要想凭这个出成绩,那还是算了吧。
“今后厂里的规则要改一改,放松近亲探病假还有红白喜事假期的时间,但是在生产过程中,我们绝对不能放松要求,谁干得好干得多,那就该受到表彰!”冉江一锤定音。
对于那些家里确实有事的,可以多给他们一点儿带薪假期,但是评优绝对不能以放弃陪伴亲人或者其他情况为标准。
“我们的原则是既考虑职工人情来往的需求,又要做到,让真正下力气、动脑筋的职工得到好处,这些以前流行的官样文章就算了吧!从人情考虑,我们可以给他们放宽一些时间,不过一旦投入工作,就要全心全意的干!”
“冉厂长,我觉得你的说法很有道理,既然不存在扣工资的问题,那么家里的事情能克服的,他们自己肯定会克服;要是实在克服不了,他们的基本工资也不会有变化,要是连这点利益都舍不得,那就说明,亲戚关系没到哪一步,”金师傅也很赞成冉江的意见。
“我也不是不近人情的人,家里实在是有事,要请假我们也都理解,但是没必要把舍弃陪伴家人或者类似的事情当成成绩,拿出来炫耀,毕竟咱们厂也不是啥保密机构。”冉江对通过比惨来为自己谋取利益的事情深恶痛绝。
他觉得,人首先要是个人,然后才是温洞县化工厂的职工,要是谁把这个顺序弄反了,那肯定不太合适。
要么是这人心思不正,要么是厂里的规划不合理,关键职位没有留下备用人员,无论哪样,这都是不正常的;人除了工作之外,也该有自己的生活,只有生活好了,才能把更多心思投入到工作中来。
“厂里的人想进步,我肯定支持,将来会设置技术培训班,到时候请厂里的老师傅示范也好,还是从外面请人来演示也罢,务必要保证,一心向学的人,都能有提升的机会!”不管是啥样的情况,都得给人进步的机会。
“总之就是一句话,谁干得多,干得好,就理应获得奖励;谁要是偷懒,或者搞歪门邪道,厂里绝对容不下这样的人!”领导层已经被冉江清洗了一遍,他也不介意再对基层员工同样来上一遍。
“冉厂长,我晓得你的意思了!你放心,我们温洞县化工厂这样的人就没几个!”金师傅也明白冉江的意思了,同时也相信他的决心。
人家连领导层都收拾了一遍,那还会自己几个基层工人?既然是要改革,那肯定得上上下下都给理顺了。
“金师傅,你这段时间的工作我都看在眼里,我现在已经准备好要打报告了,再过一阵儿,你就不是车间主任了,而是负责全厂生产任务的副厂长!”要树立自己的威信,那就必须赏罚分明。
“今后厂里的工作,只要是涉及生产方面的,都是你说了算!我尊重你的意见!谁要是想在生产环节搞事情,你就跟我说,我直接把他开了!”换句话说,要是生产环节出了问题,那首要责任人肯定是金师傅。
“冉厂长,你放心,生产环节肯定出不了问题!”金师傅也被冉江这一番话说得血脉贲张,当下就应了下来。
“那好,今后生产环节就交给你了!至于生产出来的产品到底该咋卖,那就是我的事情了!”冉江可没时间去解决生产线基层员工的问题,这件麻烦的事情就交给金师傅吧!
金师傅走后,冉江又把销售科的毛科长叫了过来,“我想问下,关于厂里的新产品,你们到底制定了什么样的销售方案?”
以前国营厂的销售科,都是等人上门,或者通过企业与企业之间的关系来拉订单,现在也要改一改这种工作习惯了。
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