第479章 职责
每个人在不同的位置上，有不同的职责。
韦尔茨的责任是保证全明星周末没有人在芝加哥的风雪中冻死。
他要负责组织工作，让全明星赛在恶劣的天气和老旧的场馆里正常进行。
这是一个艰巨繁难的任务，各项工作让韦尔茨忙的团团转，他时刻关注着芝加哥地区的天气情况，并不断联系各方的物资供应，以保证食物和取暖用品的充足。
韦尔茨的工作已经够艰巨，但和大卫-斯特恩比起来还是不值一提。
大卫-斯特恩要考虑的是整个NBA的生存问题，考虑这个联盟能否在劳资谈判的风雪中存活下来。
在太阳队毒品案爆发前，斯特恩手上的头号工作就是新劳资协议的谈判。
1984年签订的劳资协议将在88年6月份到期，那是劳资双方艰苦谈判的成果，其中工资帽的设立是斯特恩的得意之作。
他通过和拉里-弗莱舍多年的博弈，一手促成了工资帽规则的诞生，成功约束了越发膨胀的球队支出，改善了联盟的收支状况，让很多濒临破产的球队获得喘息，重新活了过来。
如今协议到期，劳资双方再度发生严重分歧。
以斯特恩为代表的资方认为工资帽制度被证明是一个非常好的规则设计。
它既维持了球队收支平衡，也保证了各队实力趋于平等，超级球队会越来越难产生。
以拉里-弗莱舍为代表的劳方同意工资帽制度是个很好的设计，但劳方得出了完全相反的结论。
他们认为正因为工资帽制度很好，所以它已经完成了自己的历史使命，挽救了联盟的财务，可以被扫进历史的垃圾堆，寿终正寝了。
于是，弗莱舍为代表的球员工会在1987年9月份的接触性谈判中，抛出了三大要求：
1、彻底取消工资帽，合同无上限。
2、取消NBA选秀制度，由球队自由发掘、培养新人。
3、取消转会限制，球员可以自由加盟心仪球队，不需要和母队绑定。
这三个要求可以说是釜底抽薪一般，要把NBA联盟存在的基石给毁掉。
如果真的按照这三条建议施行，NBA将会变成类似拳击协会的组织，比如WBA、IBF、WBO等等。
这些拳击组织和拳击手之间不存在雇佣、隶属和约束的关系，只是合作。
我组织比赛，你来打比赛，赚的钱我们大家分。
这正是NBA球员，尤其是明星球员们想看到的结果。
他们希望像拳击手那样自由，能有自己的品牌，用自己的球技吸引球迷赚钱。
在NBA工资虽然很高，可是为联盟打球，一年82场常规赛，十几场季后赛，就像硬性的工作计划一样，逼迫球员不得不完成任务。
没有工资帽，球星还能多拿，有了工资帽，球星是吃亏的。
像乔丹、甘国阳、伯德这样的巨星，球迷就是冲着他们来买票看球，他们的工资顶全队其他所有人的都不过分。
但工资帽不允许这样的情况出现，相当于球星用自己的名气，为中下层球员赚钱发工资。
当然，篮球和拳击不同，篮球是集体运动，没有团队，没有中下层球员，顶层球星便是无根之木。
工资帽这一项还算是比较小的争议，毕竟过去NBA没有工资帽也活了下来。
斯特恩和弗莱舍在工资帽的争议上比较温和，他们之前已经吵了好几年架了。
但取消选秀和转会限制，就是挖NBA资方的根了。
斯特恩和资方是坚决不同意，不肯做任何退让。
NBA选秀是它的一大特色，也是美国职业体育区别于其它国家地区体育联赛的重要制度。
实际上从雇佣角度考虑，选秀制度是很流氓的。
一个员工，在达到工作年龄和工作要求时，被一个公司选中，告知他来我这儿工作吧。
员工如果不想去，那么他将失去在这个行业直接参加工作的机会，同行业别的公司他不能去，明年的招工他也不能参加。
而NBA和北美其它职业联盟之所以能推行这项有违常理的制度，并且每年选秀都能包装成一场盛会，归根到底还是在于NBA的垄断地位，以及职业体育行业高薪的特点，让这种流氓特质被掩盖。
NBA选秀制度的流氓性还体现在另外一点，就是全球无差别选人，这几年NBA挑选海外球员的情况越来越多。
他们不管被选球员是否有合同在身，是否为别的球队效力，我就直接选你。
你愿意来，我就给伱合同，你不愿意来，我也会想办法勾引你过来。
NBA球队愿意支付违约金，这样看似很公平，但对母队而言，哪怕得到了违约金赔偿，从篮球角度而言他们还是损失了。
这点NBA就和美国在科技人才引进上一样，利用自身经济、文化上的吸引力，搜罗全世界的人才为自己所用，而不用为此付出培养的代价。
这种吸血的选秀制度，是NBA能够发展壮大的重要原因。
因为联盟和球队不用花一分钱在青少年人才的挖掘和培养上，他们可以坐享其成，顺带把NBA打造成最好看、最传奇、收入最丰厚的职业联赛，进一步加大对全美乃至全球人才的吸引，形成一个正向循环。
取消选秀制度，取消球员转会限制，就打破了这种循环。
NBA球队需要和不同的球员谈合同，自己去挖掘、培养青少年球员，甚至要和欧洲足球、篮球联赛那样，组建青年梯队。
弗莱舍之所以要提出这样“凶狠”的意见，为球员们谋求更好的福利和宽松的劳资协议是一方面，另一方面，弗莱舍有更大的野心。
他期望建立一个全球性的篮球联赛，让全世界优秀的篮球运动员能自由流动，让最强的球队和最强的球队展开竞争，让NBA总冠军真正符合“worldchampion”的名号。
这样一个全球范围、高流动性的篮球联赛，显然不是NBA这种以美国特色法律为基底，公司制的商业联赛所能承担的角色。
它应该像NCAA一样，是一个赛事的组织者和裁判员，而不是既是组织者和裁判，同时也是参赛者本身（NBA官方实际受球队董事会控制）。
像这样的野心，NBA资方怎么可能同意，这是要他们自掘坟墓，自己革自己的命。
你弗莱舍要想这么玩，自己另开分号，有本事再搞一个ABA出来。
NBA在这上面绝对不会妥协。
双方的拉锯从去年全明星赛就开始了。
中途因为太阳队毒品事件爆发，斯特恩和弗莱舍短暂的同仇敌忾。
期间斯特恩意识到，拉里-弗莱舍应该也不想让NBA消亡，否则他不会出这么大力。
所以弗莱舍提出的三条要求，不过是威胁资方更大让利给劳方的手段而已。
于是，斯特恩为代表的资方不仅不同意这三个要求，同时在工资帽的额度，分红上丝毫不肯退让，只求维持原状，要来个硬碰硬。
在这种情况下，拉里-弗莱舍使出了一招杀手锏：
他要解散球员工会，让NBA球队和球员们单个去谈判，和每个人签订制合同，而不是在一份统一的劳资协议的约束下。
NBA276名现役球员在全明星赛前接到了这条通知，工会所有成员将进行投票，决定工会未来的道路。
在工会成员投票之前，要先走第一道程序，球员代表投票，由代表们同意启动解散投票的程序，然后开始全体会员投票，决定结果。
球员代表大多数都是NBA球星，甘国阳也是其中之一。
所以这次全明星赛，就是球员代表们聚在一起，共商大事的时刻。
NBA历史上多次劳方“起义”抗争，都是借助全明星赛的机会，所以资方对于全明星赛是又爱又怕。
甘国阳得到通知抵达芝加哥凯悦酒店后，第一时间去找了弗莱舍，了解事情的详细情况。
弗莱舍一向信任甘国阳，将前前后后的一切，原原本本告诉了甘国阳。
“你是球员代表，我需要你的支持。”弗莱舍和甘国阳说道，“如果可以的话，说服那些摇摆派，他们或许害怕和资方抗争，因为会满足于现状。”
甘国阳望着窗外漫天的风雪，道：“为球员谋福利的事是工会职责所在，我一定支持你。大不了我们去组建一个新NBA，不和这些老板们玩了！”
弗莱舍哈哈大笑，有甘国阳的支持，弗莱舍心定很多。
他知道，阿甘在球员中有着很高的威信，届时谁要反对，有阿甘在恐怕都不容易。
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韦尔茨的责任是保证全明星周末没有人在芝加哥的风雪中冻死。
他要负责组织工作，让全明星赛在恶劣的天气和老旧的场馆里正常进行。
这是一个艰巨繁难的任务，各项工作让韦尔茨忙的团团转，他时刻关注着芝加哥地区的天气情况，并不断联系各方的物资供应，以保证食物和取暖用品的充足。
韦尔茨的工作已经够艰巨，但和大卫-斯特恩比起来还是不值一提。
大卫-斯特恩要考虑的是整个NBA的生存问题，考虑这个联盟能否在劳资谈判的风雪中存活下来。
在太阳队毒品案爆发前，斯特恩手上的头号工作就是新劳资协议的谈判。
1984年签订的劳资协议将在88年6月份到期，那是劳资双方艰苦谈判的成果，其中工资帽的设立是斯特恩的得意之作。
他通过和拉里-弗莱舍多年的博弈，一手促成了工资帽规则的诞生，成功约束了越发膨胀的球队支出，改善了联盟的收支状况，让很多濒临破产的球队获得喘息，重新活了过来。
如今协议到期，劳资双方再度发生严重分歧。
以斯特恩为代表的资方认为工资帽制度被证明是一个非常好的规则设计。
它既维持了球队收支平衡，也保证了各队实力趋于平等，超级球队会越来越难产生。
以拉里-弗莱舍为代表的劳方同意工资帽制度是个很好的设计，但劳方得出了完全相反的结论。
他们认为正因为工资帽制度很好，所以它已经完成了自己的历史使命，挽救了联盟的财务，可以被扫进历史的垃圾堆，寿终正寝了。
于是，弗莱舍为代表的球员工会在1987年9月份的接触性谈判中，抛出了三大要求：
1、彻底取消工资帽，合同无上限。
2、取消NBA选秀制度，由球队自由发掘、培养新人。
3、取消转会限制，球员可以自由加盟心仪球队，不需要和母队绑定。
这三个要求可以说是釜底抽薪一般，要把NBA联盟存在的基石给毁掉。
如果真的按照这三条建议施行，NBA将会变成类似拳击协会的组织，比如WBA、IBF、WBO等等。
这些拳击组织和拳击手之间不存在雇佣、隶属和约束的关系，只是合作。
我组织比赛，你来打比赛，赚的钱我们大家分。
这正是NBA球员，尤其是明星球员们想看到的结果。
他们希望像拳击手那样自由，能有自己的品牌，用自己的球技吸引球迷赚钱。
在NBA工资虽然很高，可是为联盟打球，一年82场常规赛，十几场季后赛，就像硬性的工作计划一样，逼迫球员不得不完成任务。
没有工资帽，球星还能多拿，有了工资帽，球星是吃亏的。
像乔丹、甘国阳、伯德这样的巨星，球迷就是冲着他们来买票看球，他们的工资顶全队其他所有人的都不过分。
但工资帽不允许这样的情况出现，相当于球星用自己的名气，为中下层球员赚钱发工资。
当然，篮球和拳击不同，篮球是集体运动，没有团队，没有中下层球员，顶层球星便是无根之木。
工资帽这一项还算是比较小的争议，毕竟过去NBA没有工资帽也活了下来。
斯特恩和弗莱舍在工资帽的争议上比较温和，他们之前已经吵了好几年架了。
但取消选秀和转会限制，就是挖NBA资方的根了。
斯特恩和资方是坚决不同意，不肯做任何退让。
NBA选秀是它的一大特色，也是美国职业体育区别于其它国家地区体育联赛的重要制度。
实际上从雇佣角度考虑，选秀制度是很流氓的。
一个员工，在达到工作年龄和工作要求时，被一个公司选中，告知他来我这儿工作吧。
员工如果不想去，那么他将失去在这个行业直接参加工作的机会，同行业别的公司他不能去，明年的招工他也不能参加。
而NBA和北美其它职业联盟之所以能推行这项有违常理的制度，并且每年选秀都能包装成一场盛会，归根到底还是在于NBA的垄断地位，以及职业体育行业高薪的特点，让这种流氓特质被掩盖。
NBA选秀制度的流氓性还体现在另外一点，就是全球无差别选人，这几年NBA挑选海外球员的情况越来越多。
他们不管被选球员是否有合同在身，是否为别的球队效力，我就直接选你。
你愿意来，我就给伱合同，你不愿意来，我也会想办法勾引你过来。
NBA球队愿意支付违约金，这样看似很公平，但对母队而言，哪怕得到了违约金赔偿，从篮球角度而言他们还是损失了。
这点NBA就和美国在科技人才引进上一样，利用自身经济、文化上的吸引力，搜罗全世界的人才为自己所用，而不用为此付出培养的代价。
这种吸血的选秀制度，是NBA能够发展壮大的重要原因。
因为联盟和球队不用花一分钱在青少年人才的挖掘和培养上，他们可以坐享其成，顺带把NBA打造成最好看、最传奇、收入最丰厚的职业联赛，进一步加大对全美乃至全球人才的吸引，形成一个正向循环。
取消选秀制度，取消球员转会限制，就打破了这种循环。
NBA球队需要和不同的球员谈合同，自己去挖掘、培养青少年球员，甚至要和欧洲足球、篮球联赛那样，组建青年梯队。
弗莱舍之所以要提出这样“凶狠”的意见，为球员们谋求更好的福利和宽松的劳资协议是一方面，另一方面，弗莱舍有更大的野心。
他期望建立一个全球性的篮球联赛，让全世界优秀的篮球运动员能自由流动，让最强的球队和最强的球队展开竞争，让NBA总冠军真正符合“worldchampion”的名号。
这样一个全球范围、高流动性的篮球联赛，显然不是NBA这种以美国特色法律为基底，公司制的商业联赛所能承担的角色。
它应该像NCAA一样，是一个赛事的组织者和裁判员，而不是既是组织者和裁判，同时也是参赛者本身（NBA官方实际受球队董事会控制）。
像这样的野心，NBA资方怎么可能同意，这是要他们自掘坟墓，自己革自己的命。
你弗莱舍要想这么玩，自己另开分号，有本事再搞一个ABA出来。
NBA在这上面绝对不会妥协。
双方的拉锯从去年全明星赛就开始了。
中途因为太阳队毒品事件爆发，斯特恩和弗莱舍短暂的同仇敌忾。
期间斯特恩意识到，拉里-弗莱舍应该也不想让NBA消亡，否则他不会出这么大力。
所以弗莱舍提出的三条要求，不过是威胁资方更大让利给劳方的手段而已。
于是，斯特恩为代表的资方不仅不同意这三个要求，同时在工资帽的额度，分红上丝毫不肯退让，只求维持原状，要来个硬碰硬。
在这种情况下，拉里-弗莱舍使出了一招杀手锏：
他要解散球员工会，让NBA球队和球员们单个去谈判，和每个人签订制合同，而不是在一份统一的劳资协议的约束下。
NBA276名现役球员在全明星赛前接到了这条通知，工会所有成员将进行投票，决定工会未来的道路。
在工会成员投票之前，要先走第一道程序，球员代表投票，由代表们同意启动解散投票的程序，然后开始全体会员投票，决定结果。
球员代表大多数都是NBA球星，甘国阳也是其中之一。
所以这次全明星赛，就是球员代表们聚在一起，共商大事的时刻。
NBA历史上多次劳方“起义”抗争，都是借助全明星赛的机会，所以资方对于全明星赛是又爱又怕。
甘国阳得到通知抵达芝加哥凯悦酒店后，第一时间去找了弗莱舍，了解事情的详细情况。
弗莱舍一向信任甘国阳，将前前后后的一切，原原本本告诉了甘国阳。
“你是球员代表，我需要你的支持。”弗莱舍和甘国阳说道，“如果可以的话，说服那些摇摆派，他们或许害怕和资方抗争，因为会满足于现状。”
甘国阳望着窗外漫天的风雪，道：“为球员谋福利的事是工会职责所在，我一定支持你。大不了我们去组建一个新NBA，不和这些老板们玩了！”
弗莱舍哈哈大笑，有甘国阳的支持，弗莱舍心定很多。
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