第八十六章 股权分配
尽管刘志平做了种种周全的准备,可刚上任头几天,刘志平还是有一些惶恐不安的,每天都要为一位年仅19岁的男孩打工的日子会是什么样子的?
虽然在刘志平上任的第一天,李锋为刘志平的加盟举行了盛大的欢迎仪式,但那都是面上的工作,关键还是看以后的表现。
然而不到几天,刘志平就发现李锋对自己那真是“人尽其才,才尽其用”了,甚至有点“用得有点过分了”,
而刘志平都有点觉得李锋有点当“甩手掌柜”的意思,但刘志平非常喜欢这种充实的感觉,每天忙的都“痛并快乐着”!
这天下午,李锋正在一个人呆在自己的办公室里,一边喝着茶一边静静地看着窗外的车来车往。
这时刘志平敲了敲门,拿了几份材料推门而入了,见李锋喝着茶静静地发呆,微笑着说:“老大,既然你这么喜欢喝茶,干脆给自己弄个单独的品茶室,现在锋锐也不缺点钱。”
李锋转头笑着说:“志平,不用这么正式,只是一个称呼而已。
虽然你是总裁,但其实就是锋锐的CEO,负责锋锐的具体事务,而我更像是董事长,把握锋锐前进的方向,只不过现在锋锐还没有成立董事会而已。
至于,喝茶这件事,我只是静下心来,能一个人认认真真考虑锋锐未来发展,大方向、大决策可不能走错了!”
刘志平加入锋锐,也带来了一定外企的工作经验,要求每个人都取得英文名字或者一个代号,本来李锋开玩笑的说,“叫自己老大就行了”,没想到刘志平还真当真了,还真称呼李锋为“老大”。
所以听李锋这么说,也认真地说道:“老大,以后下午没什么事,我们尽量不麻烦你,让你一个人能静静地呆着。”
多年的历练,让刘志平更清楚的知道决策比执行更重要,一个重大的决策直接决定公司的生死。
而且以后也成了锋锐公司一种习惯,一般上午才会向李锋汇报工作,尽量下午不打扰李锋的思考(喝茶)时间,因为你耽误不起李锋的决策时间。
接着,刘志平说道:“老大,这是按你的要求,制定的股份分配方案,你看看!”
李锋说过要给核心管理层的原始股份,所以当刘志平这样专业的投行人才真正加盟锋锐后,李锋给刘志平第一个正式任务,就是明确锋锐科技的股权分配。
而刘志平也按照李锋的要求,准备了11份完全符合国际惯例的中文英文两套合同,上面明确了每个人的股权和义务,合同做的滴水不漏。
李锋根据个人贡献和年限长短,划分了股权分配,具体如下:周炜占3%;汪兴、徐嘉伟各占2.5%;
龙小天、王晓川、周枫、许朝军、董丽各占2%;程兰、刘志平作为后来者,各占1%;
整个锋锐科技管理层股份合计20%,李锋个人占80%的股份。
李锋说过要给核心成员至少10%的股份,为了拉拢人才,最后李锋决定出让20%的股份。
也从这一刻开始,锋锐科技这家“公司”,才有了最粗略的雏形。
李锋仔细看完股份分配合同后,感叹“不亏是专业人员,考虑就是清楚”,李锋也很爽快了在合同上签了字。
从此,锋锐科技也正式成为了一家股份制公司。
李锋签完字后,对刘志平说:“志平,你不会怪我给你这么少的股份把!”
刘志平也明白的回答道:“老大,你这么说就见外了,我也创过业,也在投行呆了这么多年,这点还是能理解了,
也许未来还会有比我更优秀的人才加盟,但到那时,以锋锐科技的发展速度,估计他们连我的零头都不如,
甚至,有可能还不如我们现在普通职工的股份高。”
因为李锋说过,未来上市的时候,公司肯定还会拿出10%的股份分给对锋锐科技有贡献的人。
未来肯定还会有很多的优秀人才加盟,做的贡献也肯定比早期的普通职工大的多,但可能只因为加入的时间短,股份还没那么高。
而李锋也相信:一个超级工程师,肯定比10万个普通工程师,贡献大得多!
所以,为了留住人才,股份只是一方面,李锋肯定会在工资、分红给的高,远远超过了一般贡献的员工。
于是,李锋抬头说:“你能这么想,再好不过了!我给你的工资、分红肯定比周炜他们几个高!”
听到李锋的答复,刘志平随手拿出另一份文件,也微笑说道:“我就知道老大不会亏待我的,
说到工资的事,正好这是我综合了各方面的情况,制定得锋锐的工资体制表。”
李锋看到刘志平制定工资体制,真的是面面俱到,不但有合理加薪空间,也有明确的考核办法,是套非常合理的、科学的薪酬体系和薪酬制度。
刘志平的加盟,绝对完善了不少锋锐科技内部管理,使整个锋锐更正规、更具有战斗力,也再次证明了李锋的眼光。
不过,当李锋看到,刘志平给自己的工资定为年薪100万,属于最高的那一档时。
李锋指着自己的工资说:“我的工资太高了,我就是公司的老板,工不工资的已经无所谓了。”
刘志平劝解道:“老大,论贡献你最大,你不拿最高工资,我们几个怎么好意思拿这么高的工资呢!”
李锋还是拍板的说:“我有什么事,还不是公司来报销吗!还是将我的工资定为象征的1元吧,反正最后都是我的!”
要知道很多中外的互联网大佬基本都不拿工资的,微软老总比尔盖茨也是象征性的拿1元,而阿里的马芸的象征都不象征了,直接不要工资了。
马芸说他18年从未拿过工资,倒是真的,不过马芸说他对钱不感兴趣,只能“呵呵”了。
有本事你别让公司给你配三千多万的迈巴赫总裁,走到那里还有七八个保镖跟着,光早餐就要九菜一汤,
好不容易吃次方包面、咸菜,还有引来500多万网友围观,这让我们这些经常吃泡面的屌丝,情可以堪!
所有的创业者一开始的时候,肯定还是为了赚钱,只有当你达到了一定的程度,才会有更高的追求,成为一个真正的企业家。
至于,李锋所说的工资象征性的拿1元,都是一种“秀”。
靠不领工资赢取树立了企业高层应对危机的良好形象;另一方面又可以激励员工的信心。
这些名声赫赫的大佬们,年薪的确是象征性的1元人民币或者是1美元,还或者不要钱。
但是,如果你相信——他们忙了一年到头来只有一元,那你就输了。
毕竟他们坐拥着公司庞大的股权,他们并不需要靠工资来体现他们所拥有的财富,所以公司付给他们多少钱其实没有什么意义。
只要他们愿意,随时可以取一点股权来套现。
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虽然在刘志平上任的第一天,李锋为刘志平的加盟举行了盛大的欢迎仪式,但那都是面上的工作,关键还是看以后的表现。
然而不到几天,刘志平就发现李锋对自己那真是“人尽其才,才尽其用”了,甚至有点“用得有点过分了”,
而刘志平都有点觉得李锋有点当“甩手掌柜”的意思,但刘志平非常喜欢这种充实的感觉,每天忙的都“痛并快乐着”!
这天下午,李锋正在一个人呆在自己的办公室里,一边喝着茶一边静静地看着窗外的车来车往。
这时刘志平敲了敲门,拿了几份材料推门而入了,见李锋喝着茶静静地发呆,微笑着说:“老大,既然你这么喜欢喝茶,干脆给自己弄个单独的品茶室,现在锋锐也不缺点钱。”
李锋转头笑着说:“志平,不用这么正式,只是一个称呼而已。
虽然你是总裁,但其实就是锋锐的CEO,负责锋锐的具体事务,而我更像是董事长,把握锋锐前进的方向,只不过现在锋锐还没有成立董事会而已。
至于,喝茶这件事,我只是静下心来,能一个人认认真真考虑锋锐未来发展,大方向、大决策可不能走错了!”
刘志平加入锋锐,也带来了一定外企的工作经验,要求每个人都取得英文名字或者一个代号,本来李锋开玩笑的说,“叫自己老大就行了”,没想到刘志平还真当真了,还真称呼李锋为“老大”。
所以听李锋这么说,也认真地说道:“老大,以后下午没什么事,我们尽量不麻烦你,让你一个人能静静地呆着。”
多年的历练,让刘志平更清楚的知道决策比执行更重要,一个重大的决策直接决定公司的生死。
而且以后也成了锋锐公司一种习惯,一般上午才会向李锋汇报工作,尽量下午不打扰李锋的思考(喝茶)时间,因为你耽误不起李锋的决策时间。
接着,刘志平说道:“老大,这是按你的要求,制定的股份分配方案,你看看!”
李锋说过要给核心管理层的原始股份,所以当刘志平这样专业的投行人才真正加盟锋锐后,李锋给刘志平第一个正式任务,就是明确锋锐科技的股权分配。
而刘志平也按照李锋的要求,准备了11份完全符合国际惯例的中文英文两套合同,上面明确了每个人的股权和义务,合同做的滴水不漏。
李锋根据个人贡献和年限长短,划分了股权分配,具体如下:周炜占3%;汪兴、徐嘉伟各占2.5%;
龙小天、王晓川、周枫、许朝军、董丽各占2%;程兰、刘志平作为后来者,各占1%;
整个锋锐科技管理层股份合计20%,李锋个人占80%的股份。
李锋说过要给核心成员至少10%的股份,为了拉拢人才,最后李锋决定出让20%的股份。
也从这一刻开始,锋锐科技这家“公司”,才有了最粗略的雏形。
李锋仔细看完股份分配合同后,感叹“不亏是专业人员,考虑就是清楚”,李锋也很爽快了在合同上签了字。
从此,锋锐科技也正式成为了一家股份制公司。
李锋签完字后,对刘志平说:“志平,你不会怪我给你这么少的股份把!”
刘志平也明白的回答道:“老大,你这么说就见外了,我也创过业,也在投行呆了这么多年,这点还是能理解了,
也许未来还会有比我更优秀的人才加盟,但到那时,以锋锐科技的发展速度,估计他们连我的零头都不如,
甚至,有可能还不如我们现在普通职工的股份高。”
因为李锋说过,未来上市的时候,公司肯定还会拿出10%的股份分给对锋锐科技有贡献的人。
未来肯定还会有很多的优秀人才加盟,做的贡献也肯定比早期的普通职工大的多,但可能只因为加入的时间短,股份还没那么高。
而李锋也相信:一个超级工程师,肯定比10万个普通工程师,贡献大得多!
所以,为了留住人才,股份只是一方面,李锋肯定会在工资、分红给的高,远远超过了一般贡献的员工。
于是,李锋抬头说:“你能这么想,再好不过了!我给你的工资、分红肯定比周炜他们几个高!”
听到李锋的答复,刘志平随手拿出另一份文件,也微笑说道:“我就知道老大不会亏待我的,
说到工资的事,正好这是我综合了各方面的情况,制定得锋锐的工资体制表。”
李锋看到刘志平制定工资体制,真的是面面俱到,不但有合理加薪空间,也有明确的考核办法,是套非常合理的、科学的薪酬体系和薪酬制度。
刘志平的加盟,绝对完善了不少锋锐科技内部管理,使整个锋锐更正规、更具有战斗力,也再次证明了李锋的眼光。
不过,当李锋看到,刘志平给自己的工资定为年薪100万,属于最高的那一档时。
李锋指着自己的工资说:“我的工资太高了,我就是公司的老板,工不工资的已经无所谓了。”
刘志平劝解道:“老大,论贡献你最大,你不拿最高工资,我们几个怎么好意思拿这么高的工资呢!”
李锋还是拍板的说:“我有什么事,还不是公司来报销吗!还是将我的工资定为象征的1元吧,反正最后都是我的!”
要知道很多中外的互联网大佬基本都不拿工资的,微软老总比尔盖茨也是象征性的拿1元,而阿里的马芸的象征都不象征了,直接不要工资了。
马芸说他18年从未拿过工资,倒是真的,不过马芸说他对钱不感兴趣,只能“呵呵”了。
有本事你别让公司给你配三千多万的迈巴赫总裁,走到那里还有七八个保镖跟着,光早餐就要九菜一汤,
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至于,李锋所说的工资象征性的拿1元,都是一种“秀”。
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这些名声赫赫的大佬们,年薪的确是象征性的1元人民币或者是1美元,还或者不要钱。
但是,如果你相信——他们忙了一年到头来只有一元,那你就输了。
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